仕事

【”働きやすさ”と”働きがい”の違い】

投稿日:

時代の流れにより、労働環境と

いうものが整備されてきました。

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昨今、様々な”働き方”の問題が

指摘されたりニュースで取り上げ

られたりして、労働を取り巻く

様々な環境、条件が変わってきま

した。

日本を代表するような企業から

人材を酷使したことにより、

うつ状態や自殺にまで追い込まれる

ようなことが起こったりしています。

私も、以前、ベンチャーの企業で

働いていた頃は、始業、終業時間を

問わずに働くことを要求されるような

雰囲気もあったり、ストレスで

神経痛にかかったこともありました。

戦後間も無くの経済復興を掲げて、

取り組んでいた日本の流れから一変して、

今は公私のバランスを取る時代であると

感じるわけです。

そういった意味では、”働きやすさ”

追求することや、そのような環境整備に

企業ごとに取り組まねばならない必要性が

あることは確かであると思います。

その一方で、新興で成長してきた企業や

IT企業などはその創業者が寝る間も惜しんで

無我夢中で取り組んだ結果、成果につながっている

のも事実です。

つまり、ある一定時間をかけて”自分の意志”で

夢中になって一つの成果や利益を追い求める。

これが”自分の意志”であればそのような期間が

あるからこそ、人間的にも成長し、成果にも

繋がってくると考えています。

これは、様々なエラーが発生しても

根気強く取り組まねばならないことも

発生するので、劣悪な環境下でも

いかにそこを乗り越えるか、

”働きがい”があるわけです。

”働きやすさ”はバランス感覚を

大切にするニュアンスであり、

”働きがい”というのは、自分と

向き合い、劣悪な中でもそれを

乗り越えるというニュアンスが

含まれているのではないでしょうか。

つまり、「自分の意志」であれば、

”働きがい”を追求することも必要に

なってきます。

「自分の意志」ではなく、

誰かかから、周りからの「強制」が

加わっているのであれば、自分の

心身が持たないと思った場合、

勇気を持ってそこから抜け出すことも

考えねばならないと思います。

この両方を意識していく。

”働き方”にはこれからも

様々なジャンルが表出してくると

思いますので、引き続き、

少しずつでも自分自身のライフスタイルに

合ったものを取り入れていくことが

大切だと思います。

自分の人生の舵をしっかり取る

ことを頭の片隅で意識して

いきたいですね。

水野

※追伸
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いつも本当にありがとうございます^^

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