捉え方

【”考え方”にテコ入れしない】

投稿日:

ろんな性格の人がいて、

組織が成り立っています。

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組織や部署内でも様々に育った環境や

考え方や価値観を持った人間が集まって

いるので、それぞれの意見や主張を

述べあっていたら物事が前に進まない

ことも多々出てきます。

私も経験がありますが、

お互いの主張を通しすぎると、

必ず無駄にぶつかってお互いの

エネルギーを浪費する結果に

なることが多くなります。

ですから、やはり聞く耳を持つことの

重要性が問われるわけです。

耳が2つ、口が1つ。

聞くことは、しゃべることの

2倍多くやれという神様からの

教えなんだ、という話は聞いたことが

あるかもしれません。

なぜ、相手がそのような主張をしているのか、

相手の背景にあるものを立体的に

”理解する”。

そうした上で、こちらの意見を

”理解していただく”。

やはりこの順序が正しいかと

感じます。

「7つの習慣」にも出てくるように

”理解してから、理解される”

勇気を持ってこの順序を受け入れて

実践してみる。

ほとんどの場合、

”誤解”が生じて軋轢が生じます。

コミュニケーション不足です。

思惑が不安を呼びます。

だから、お互いに伝え合う場を

設けるのは大切だと感じます。

関係性を深めるための施作は

打ち続けていきたいですね^^

水野直利

※追伸

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いつも本当にありがとうございます^^

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